ՀԴԲ-ն հրաժարվել է աշխատանքի ընդունելիս անվերապահ մերժել այն թեկնածուներին, որոնք նախկինում օգտվել են մարմնավաճառների ծառայություններից։ Այժմ նման դեպքերը կքննարկվեն անհատապես՝ հաշվի առնելով հանգամանքները, հայտնում է Associated Press-ը՝ հղում անելով գերատեսչության կանոնների փոփոխություններին ծանոթ աղբյուրներին։
Միևնույն ժամանակ նոր կանոնները պահպանում են մի շարք հիմքեր անվերապահ մերժման համար։ Թեկնածուն չի կարող ծառայության անցնել ՀԴԲ-ում, եթե պարզվի, որ նա վերջին 10 տարվա ընթացքում զբաղվել է մարմնավաճառությամբ, նման ծառայություններից օգտվել է երեք և ավելի անգամ կամ դա արել է առանձնահատուկ վստահություն պահանջող պաշտոն զբաղեցնելիս, օրինակ՝ հանրային անվտանգության ոլորտում։
Մնացած դեպքերում ՀԴԲ-ն մտադիր է գնահատել տեղի ունեցածի հանգամանքները, այլ ոչ թե թեկնածուին անվերապահ բացառել հավակնորդների շարքից։ Գերատեսչությունը պարզաբանել է, որ այս մոտեցումը թույլ կտա հաշվի առնել, մասնավորապես, այն դեպքերը, երբ մարդը մարմնավաճառների ծառայություններից օգտվել է երիտասարդ տարիքում կամ այն երկրներում, որտեղ դա թույլատրված է օրենքով։ Բացի այդ, ստուգման ընթացքում ուշադրություն կդարձվի նաև այն իրավիճակներին, երբ թեկնածուն ինքը կարող էր դառնալ սեռական բռնության զոհ։
ՀԴԲ-ում ընդգծել են, որ կանոնների մեղմացումը չի նշանակում հրաժարում աշխատակիցների նկատմամբ բարձր պահանջներից։ «Սխալ է պնդել, թե նման հանցավոր վարքագիծն այլևս ՀԴԲ-ում աշխատանքի ընդունումը մերժելու հիմք չէ», — հայտարարել են գերատեսչությունից՝ հավելելով, որ թեկնածուների ստուգման ընթացակարգը մնում է «համապարփակ և մանրակրկիտ»։
Թեկնածուներն անցնում են բազմափուլ ստուգում, որը ներառում է կենսագրության ուսումնասիրություն, մանրամասն հարցաթերթիկի լրացում, ֆինանսական տեղեկատվության ստուգում, հարևանների և գործընկերների հետ հարցազրույցներ, ինչպես նաև պոլիգրաֆ։ Ստուգումը կոչված է բացահայտելու անցյալում հնարավոր իրավախախտումները և այլ հանգամանքներ, որոնք տեսականորեն կարող են աշխատակցին խոցելի դարձնել շանտաժի նկատմամբ։
Կանոնների փոփոխությունը տեղի է ունենում ՀԴԲ-ի գործող և նախկին աշխատակիցների մտահոգությունների ֆոնին՝ կապված կադրերի հավաքագրման պահանջների թուլացման հետ։ Գերատեսչությունը ձգտում է լրացնել կադրային կորուստները, որոնք պայմանավորված են աշխատակիցների թոշակի անցնելով, սեփական ցանկությամբ ազատումներով և ղեկավարության նախաձեռնությամբ կատարված ազատումներով։
ՀԴԲ-ի նախկին գործակալ Դենիել Բրունները հայտարարել է, որ պահանջների մեղմացումը կարող է վկայել կադրերի հավաքագրման խնդիրների մասին։ «Եթե նրանք իջեցնում են նշաձողը սեռական կապերի, ներառյալ մարմնավաճառության, հարցում, ապա դա ի՞նչ է ասում թեկնածուների խմբի մասին», — ասել է նա։
Միևնույն ժամանակ ՀԴԲ-ի նախկին ղեկավար Քրիս Պիեխոտան նշել է, որ ավելի ներողամիտ վերաբերմունքը դեռահաս տարիքում կամ քոլեջում ուսանելու ընթացքում կատարված արարքների նկատմամբ կարող է արդարացված լինել։ Նրա կարծիքով, հենց նման հանգամանքները գնահատելու համար էլ գոյություն ունի թեկնածուների բազմաստիճան ստուգման համակարգը։